主婦の家計改革宣言

5人家族の家計管理について考える。支出を減らし収入を増やす方法を探ります

子ども費

共働きの扶養について考えたことありますか?家族手当と住民税で収入が増えるかも!

投稿日:

私は今月から収入が増えることになりました!

昇給とは違うんですが、知ってる人は少ない(と思われる)正規の方法です。

共働きの人は、自分が勤めている会社の就業規則を確認してみてください。

そして少ないほうの年収によっても、もしかしたら収入が増えるかもしれません。

家族手当と扶養の関係

子どもは夫婦どちらの扶養に入ってますか

恐らくご主人の扶養に入ってる方がほとんどではないでしょうか。

我が家も子ども3人とも主人の扶養に入っていました。

これを私の扶養に変更しただけです。

それで額面で15,000円の3/4増えました。時短勤務なのでフルではなく3/4です。

ちょっと慣れない方にとっては難しい話になるかもしれませんが、お付き合いいただけたら嬉しいです。

扶養には2種類ある

扶養には、社会保険の扶養と税法上の扶養があります。

健康保険の扶養は収入が多いほうと決められているので、子どもを夫と妻、どちらの扶養に入れるかは選べません。

が、税法上の扶養は自分たちで子どもをどちらの扶養に入れるか選べます。

つまり、より有利な方を選べるわけです。

家族手当の支給条件を確認してください

我が家の主人の勤める会社の家族手当の支給条件は、「配偶者がいること」でした。

妻が扶養に入っているかは関係ありません。子どもも関係ありません。

結婚していれば家族手当は一律3万円です。

つまり、税法上の扶養にも社会保険の扶養にも入っていなくても家族手当がもらえます。

対して私の勤める会社の家族手当の支給条件は、「税法上の扶養に入っていること」です。

そして子ども1人につき5,000円。3人で15,000円です。

健康保険の扶養は選べませんが、税法上の扶養は子どもを夫婦どちらの扶養に入れるか選ぶことができます。

つまり、主人の家族手当30,000円をもらいながら、私の家族手当15,000円をもらうことができたんです。

手当の二重取りなんて違法っぽいけどちゃんと合法です。

どちらの会社にも確認済みです。

結婚が家族手当の条件というのもレアだと思いますけど、扶養家族が何人いても一律とか、1人目は5,000円だけど2人目は3,000円とかの場合、子どもを一人づつそれぞれの扶養にいれればどちらの家族手当ももらえるなんてことがあるかもしれません。

夫の勤める会社には家族手当はないけど、妻の勤める会社にはあるとか。

家族手当の支給条件は、会社によって異なります。一般的な決まりはありません。会社の自由です。

住民税の扶養

税法上の扶養とはどういうことか

現在、16歳未満の子供がいても、所得税は減税されません。

なのに税法上の扶養とはどういうことかというと、住民税の話になります。

ですが、子どもが一人いると住民税がいくらか減るというものではないんです。

住民税は課税か非課税かのどちらかです。

一定以上の課税所得がある人はほぼ一律で課税所得の10%が住民税として引かれます。

16歳未満の子ども一人当たり33万円の控除があり、控除後の所得が一定以下なら非課税となるしくみです。

わかりづらいですね~。

年末調整のときに一番下に子どもの名前書きますよね。あれが税法上の扶養にこれだけ入ってますけど住民税取られますか?って聞いてる欄です。

そしてほとんど場合は住民税取られるので、書く意味はありません。

税金はどちらの扶養でも同じ金額

目安でいうと3人子どもがいたら、約270万円以下の年収の方の税法上の扶養にするなら、その人の住民税はかからなくなるということ。

何が言いたいかというとですね。

わが家は二人ともその年収を超えているので、どちらの扶養にしても住民税の額は変わりません。

私の扶養に変更することで手当ては増えたけど、特に子供分の減税やら控除やらがなくなったりはしないということです。

もうちょっと私の年収が少なければ、毎月1万円くらいの住民税払わなくて済むのにな~。

児童手当とか高校無償化とか所得制限ちょい上の人が損する気分になる。

どちらももちろん我が家は引っ掛かりませんけども。

もっと周知されていいと思う

上記のような話ご存知でしたか?

私が詳しく知ったのはついこの間、ふと思いついて調べまくって知りました。

ちなみにどちらの会社でも、税法上の扶養を妻にするという前例はなく、上に確認、さらに確認でした。

主人の会社の担当者は、健康保険と税法上の扶養がごっちゃになっていたくらいで、なかなか話が進みませんでした。

中小企業は支給条件が詳しく決まっていない、なんてとこもあるかもしれませんので確認してみても損はないと思います。

うまく条件がズレていればラッキーですから。



-子ども費

執筆者:


  1. ごんたママ より:

    まこさん、こんにちは!
    「手当」は会社の就業規則で決められているので、まこさんのようなケースも出てくるんですね。
    よく確認してみることが大切ですよね。
    子供は扶養に入れることが有利になる方の「扶養」とするべきですね。
    私は若い頃「子供の扶養=夫」と思いこんでいてずいぶん税金を納めました(涙)
    知ってるか知らないかだけですからね。
    面倒がらずに自分で確認する癖をつけないといけませんね。
    いつも貴重な情報ありがとうございます。

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